¿Acabas de llegar a Nueva York y quieres trabajar como empleada doméstica? Empezar en este rubro puede ser confuso si no sabes dónde buscar trabajo, qué certificaciones pueden ayudarte o, lo más importante, qué derechos te protegen como trabajadora.
Esta guía, creada con la ayuda de la Carroll Gardens Association (CGA), una organización de Brooklyn que agrupa y apoya a trabajadoras domésticas, explica lo que necesitas saber para convertirte en niñera o cuidadora infantil.
¿Qué requisitos necesito para ser niñera o empleada doméstica?
Antes de comenzar tu búsqueda, reúne los documentos necesarios, como tu identificación con foto (por ejemplo, pasaporte), un contacto de emergencia y tu currículum. También es útil tener un portafolio profesional con cartas de recomendación de familias anteriores.
Las agencias y plataformas en línea pueden conectarte con familias y ayudarte con los contratos y verificaciones de antecedentes, aunque normalmente cobran tarifas. Si postulas a través de una agencia oficial, te pedirán además tu número de Seguro Social y tu permiso de trabajo.
Puedes aprender más sobre cómo trabajar con una agencia de empleo siguiendo estos consejos del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP).
No existen certificaciones obligatorias por ley para ser niñera, pero tenerlas puede hacerte una candidata más competitiva. La CGA recomienda al menos tomar un curso de RCP y primeros auxilios. El Departamento de Salud de NYC ofrece una lista de cursos gratuitos aquí.
¿Qué pasa si soy migrante indocumentada y quiero trabajar en esto?
Ben Fuller-Googins, director ejecutivo de la CGA, aconseja que las trabajadoras domésticas sin papeles actúen con precaución e informadas sobre sus derechos laborales. Explica que han visto casos donde algunos empleadores amenazan con llamar a ICE cuando las trabajadoras reclaman sus derechos, como el pago de horas extras o días libres remunerados. Esto es ilegal.
“También hemos visto situaciones, especialmente con trabajadoras que viven en casa del empleador, en las que les quitan el pasaporte o la identificación para que se sientan más indefensas y dependientes de ellos”, agregó.
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Organizaciones que pueden ayudarte
National Domestic Workers Alliance (NDWA): organización nacional que defiende los derechos de empleadas y cuidadoras. Ofrece programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y recursos para lograr salarios justos, beneficios y condiciones laborales seguras. También brinda apoyo legal, incidencia política y una comunidad de miembros con acceso a talleres y asesorías sobre los derechos de los inmigrantes.
La Colmena: organización comunitaria en Staten Island que ofrece capacitación laboral, clases de inglés y programas de liderazgo, además de talleres sobre derechos laborales y lucha contra el robo de salario y las condiciones inseguras.
Adhikaar: dirigida principalmente a las comunidades migrantes nepalesas y tibetanas, ofrece programas de apoyo lingüístico, capacitación en salud y seguridad, y talleres sobre derechos laborales.
Damayan: asociación que apoya a trabajadoras domésticas filipinas mediante organización comunitaria, asistencia legal y laboral, desarrollo de liderazgo y educación para combatir el robo de salario, la trata y la explotación.
Carroll Gardens Association: organización comunitaria en Brooklyn que apoya a trabajadoras domésticas mediante programas de formación, redes de contacto y talleres. Ofrece oportunidades educativas —pagadas y gratuitas— sobre derechos laborales, seguridad, desarrollo infantil y preparación ante emergencias.
Domestic Workers United: organización que empodera a trabajadoras domésticas mediante la educación, la organización y actividades culturales. Ofrecen talleres sobre derechos, capacitación y liderazgo, además de impulsar leyes laborales justas y apoyar a trabajadoras excluidas de la ayuda federal.
Tus derechos como trabajadora doméstica
Las trabajadoras domésticas en Nueva York están protegidas por la Ley de Derechos de las Trabajadoras Domésticas del Estado de Nueva York, que garantiza:
- Pago de al menos el salario mínimo.
- Pago de horas extras por más de 40 horas trabajadas a la semana (o 44 si vives en casa del empleador).
- Un día de descanso (24 horas seguidas) cada semana o pago extra si aceptas trabajar ese día.
- Tiempo libre pagado después de un año con el mismo empleador.
- Protección contra la discriminación y el acoso.
El salario mínimo en la ciudad de Nueva York es de $16.50 por hora. En cuanto a las horas extras, si trabajas más de 40 horas a la semana (o 44 si vives en el hogar del empleador), deben pagarte 1.5 veces tu tarifa regular por cada hora adicional.
¿Qué hago si mi empleador no me paga lo que me corresponde?
Fuller-Googins dice que “es ilegal que un empleador castigue a una trabajadora por reclamar o defender sus derechos”.
Si te están pagando menos de lo debido, puedes seguir estos pasos:
- Recurrir al Programa de mediación para trabajadores del hogar del DCWP que ayuda a trabajadoras y empleadores a resolver conflictos laborales de forma respetuosa, confidencial y gratuita, sin ir a la corte.
- Envíar una carta formal al empleador detallando los salarios adeudados. Este documento sirve como prueba y ejerce presión para que se realice el pago. Hay organizaciones legales y grupos de apoyo a trabajadoras que pueden ayudarte con esto.
- Si el problema persiste, puedes presentar una queja formal ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York o contactar a una organización de asistencia legal confiable.
